काठमाडौं := आप्रवासी श्रमिकहरूको ठूलो समुदायको घर रहेको साउदी अरेबियाले श्रम प्रणालीअन्तर्गत काम गर्नुअघि काम छाडेमा कर्मचारीहरू तोकिएको बिदाको दिनको ज्याला पाउन हकदार हुने कुरामा जोड दिएको छ।
साउदी श्रम कानुनले उल्लेख गरेअनुसार कामदारलाई मुस्लिम इद अल अधा बिदासहित कम्तीमा १० दिन र बढीमा १५ दिनको तलब बिदा पाउने अधिकार रहेको जनाएको छ । हज बिदा प्राप्त गर्न कामदारले एउटै रोजगारदातामा कम्तीमा दुई वर्ष लगातार काम गरेको हुनुपर्छ, जसले कामको आवश्यकताअनुसार वार्षिक रूपमा यो बिदा दिने कामदारहरूको संख्या निर्धारण गर्न सक्छ।
त्यहाँको मानव संसाधन मन्त्रालयले पनि साउदी अरबमा कामदारलाई परिवारको सदस्यको मृत्यु भएमा पाँच दिनको तलब बिदा पाउने अधिकार रहेको बताएको छ । पूर्ण भुक्तान गरिएको बिदा कामदारको पति वा ‘उत्थान वा वंशज’ मध्ये कुनै एकको मृत्युको अवस्थामा प्राप्त गर्नुपर्छ।
मन्त्रालयले स्पष्ट पारेको छ कि साउदी श्रम कानुनअन्तर्गत ‘उत्थान’ शब्दले आमा, बुबा, हजुरबुबा र हजुरआमालाई जनाउँछ भने ‘वंशज’ ले छोरा, छोरी र नातिनातिनालाई बुझाउँछ । साउदी श्रम कानुनको धारा ११३ मा कामदारलाई उसको ÷उनको विवाहको पाँच दिनका लागि पूर्ण तलब बिदा पाउने अधिकार छ भनेर उल्लेख गरिएको छ ।
हालका वर्षहरूमा, राज्यले आफ्नो रोजगार बजारलाई थप आकर्षक र प्रतिस्पर्धी बनाउन श्रम सुधारहरू ल्याएको छ । यस उद्देश्यका लागि साउदी सरकारले भर्खरै संवैधानिक अधिकारहरू संरक्षण गर्न पर्याप्त श्रम परिवर्तनहरूको होस्टलाई अनुमोदन गरेको छ ।
तदनुसार, गैर–निर्दिष्ट अवधिको रोजगार सम्झौता समाप्त गर्ने सूचना अब कामदारबाट आएमा ३० दिन र रोजगारदाताको तर्फबाट ६० दिन राखिएको छ । सुत्केरी बिदा पनि १० हप्ताबाट बढेर १२ हप्ता पुगेको छ । अर्को संशोधनले परीक्षणको आधारमा कामको अवधि अधिकतम १ सय ८० दिनमा राख्छ ।
समाचार स्रोत : राजधानी दैनिकबाट